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激励生长 助力转型——尊龙抖圈官网科技召开2012人力资源年会
2012-02-072月2日，，，，，，，尊龙抖圈官网科技召开2012人力资源年会。。。。 。� ；；；；＞刍峄厥琢斯�2011年人力资源事情并对今年岁情举行了安排。。。。 。公司董事长马新强加入聚会并讲话。。。。 。
2011年，，，，，，，尊龙抖圈官网科技建设以董事长为组长的人才事情向导小组，，，，，，，从手艺团队、事情平台和生涯后勤包管等各方面支持人才的引进和作育事情； ；；；；；出台“猎鹰妄想”，，，，，，，乐成引进了以王肇中博士为代表的一批海内外高条理人才； ；；；；；启感人力资源任职资格治理，，，，，，，生长尊龙抖圈官网科技特色的人力资源治理项目。。。。 。
聚会对2012年人力资源重点事情做出安排：牢牢围绕“激励生长，，，，，，，助力转型”这一事情思绪，，，，，，，坚持人才事情向导小组例会制度，，，，，，，进一步落实人才事情战略意图； ；；；；；从市场定位和产品战略出发，，，，，，，优化人力资源结构； ；；；；；焦点人才建设坚持引进和作育并举，，，，，，，确保“猎鹰妄想”常态化，，，，，，，“存量人才”梯队化； ；；；；；启动“青苗班”，，，，，，，施展百人讲师团学习刊行动用，，，，，，，完善人才作育系统； ；；；；；优化薪酬治理模式，，，，，，，加大审核镌汰力度，，，，，，，以激励引领生长； ；；；；；提高下层治理职员的治理素养，，，，，，，增强手艺培训，，，，，，，关爱一线员工，，，，，，，稳固下层员工步队； ；；；；；借助EHR实验，，，，，，，规范HR基础治理，，，，，，，初建信息化治理平台。。。。 。
展望新一年，，，，，，，国家继续鼎力大举实验人才强国战略，，，，，，，为公司增强人才步队建设创立了优异的政策情形。。。。 。马新强董事长要求，，，，，，，公司本部及所属企业要站在转型、突破的角度，，，，，，，在治理上下功夫； ；；；；；企业薪资本钱不但是人力资源的一项主要指标，，，，，，，也是反应企业谋划状态的主要指标，，，，，，，要在认真剖析薪资本钱的基础上，，，，，，，查找缘故原由，，，，，，，拿出切实有用的步伐提升薪资孝顺率； ；；；；；统筹推进三类人才步队建设，，，，，，，针对一线员工，，，，，，，要将关爱员工落实到详细的行动上，，，，，，，通过关爱加深员工对公司文化的认同，，，，，，，手艺人才步队要以“职业能力建设”为焦点，，，，，，，牢牢捉住手艺作育、手艺交流、审核评价、表扬激励等环节提高事情效率； ；；；；；治理人才步队要以“提升事情激情、立异意识”为突破口，，，，，，，强化审核，，，，，，，铸造一支作风硬、能力强的转型突破“生力军”。。。。 。
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